مزايا من بين الأسهم ، خيارات التنفيذية

تقوم الشركة بإصدار عدد معين من األسهم للموظفين بسعر ثابت لفترة معينة مع خيار منح لهم للشراء. ويعرف هذا النوع من الخيار باسم الخيار الأسهم. سعر الشراء هو المعروف باسم سعر الإضراب وهو التمثيل الفعلي لقيمة الأسهم في السوق في وقت الشراء. يجب على الموظفين قبل ممارسة حقوقهم في شراء حصة بسعر الإضراب الانتظار حتى يتم منح الخيار الذي عادة ما تستمر لمدة أربع سنوات. خلال فترة الاستحقاق، قد يتم زيادة القيمة السوقية للسهم الذي يدفع وسيلة سهلة للموظفين لشراء أسهم بالخصم. ويمكن تحديد مكاسب الموظفين بالفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في اليوم الذي يمارس فيه الخيار. وعندما يصبح العامل مالكا للسهم، يمكنه امتلاكه أو يمكن بيع الأسهم تبعا لحالة السوق. في الماضي يتم منح الخيار الأسهم في شكل تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين والمديرين الخارجيين وحدها حصلت على فرصة. من 1990 فصاعدا فصاعدا أعطيت الخيار لجميع الموظفين. مزايا خيار الأسهم كما يتم منح خيارات الأسهم لجميع الموظفين، الولاء والالتزام للشركة ينمو بمعدل سريع. يصبح الموظفون مالكا للسهم، لذلك هناك فرصة جيدة للموظف لاتخاذ المزيد من المسؤولية وفيما يتعلق بالأداء الذي طرح المزيد من الجهد للحصول على اليد العليا. ومن أجل جني المكافأة المستقبلية، تجذب الشركة الموظفين الموهوبين للبقاء لفترة أطول. لرجال الأعمال خيارات الأسهم رجل توفر عرضا إضافيا وهذا هو ميزة الضرائب التي تساعدهم من دفع الضرائب. حتى يتم ممارسة الخيارات، فإنه يظهر كما لا قيمة لها على كتاب الشركة. من الناحية التقنية. تكون خيارات الأسهم في شكل تعويض للموظف المؤجل، ولكن فيما يتعلق بإبقاء خيار التسجيل معلق ينبغي استبعاده من التسجيل تحت المصروفات. خيار الأسهم يساعد في إظهار خط أسفل صحي ويزيد من نمو الشركة. عندما يمارس الموظفون الخيار، يسمح للخصم الضريبي للشركة في شكل مصاريف التعويض وهو الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق. عيوب خيار الأسهم بعد ممارسة خيار الشراء، العديد من الموظفين النقدية من أسهمهم في وقت واحد لأنها تنويع مقتنياتهم الشخصية أو تأمين المكاسب. بعض منهم لا تحمل حصتها لفترة أطول وهو السبب في فقدان القيمة التحفيزية للخيار. بعض الموظفين، بمجرد أن النقدية في خيارهم، تختفي عندما تأتي عبر ثروة جديدة تنتظر النتيجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة. وثمة عيب آخر هو أن الإدارة تشجع الموظفين على تحمل مخاطر عالية. وفيما يتعلق بالموظفين، فإن خيار الأسهم في شكل تعويض يمثل خطرا لا مبرر له. في حالة عدم استقرار الشركة، إذا كان عدد كبير من الموظفين في محاولة لممارسة الخيار للحصول على الربح في السوق ثم هناك فرصة للانهيار في هيكل الأسهم كله للشركة. وعندما تصدر الشركة أسهم جديدة للمستثمرين الآخرين، لا توجد فرصة للمستثمرين الآخرين للحصول على اليد العليا لأنها تزيد من الأسهم القائمة. في مثل هذه الحالة يجب على الشركة إما إعادة شراء الأسهم أو زيادة أرباحها مما قد يساعد في حجب التخفيف من قيمة. مزايا تاكس للرئيس التنفيذي مع خيارات الأسهم خيارات الأسهم غالبا ما يقال أن تمنح إلى كوتيمبلوييكوت (ولكن عادة ما يتم منحها إلى تلك الذين تنظيف المراحيض أو اكتساح الأرضيات). عادة كوتيمبلوييكوت هو حقا كوتبوسكوت --- مثل الرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين الآخرين للشركة الذين يجلسون على مجلس إدارة الشركات. أنها تمنح نفسها (وبعضها البعض) خيارات الأسهم. في كثير من الأحيان يتم إعادة شراء أسهم الشركات في الأسهم شراء الظهر من قبل الشركة لدفع الأسهم سعر السهم (أقل الأسهم المعلقة)، وزيادة قيمة خيارات الأسهم التنفيذيين --- لأن مجرد دفع أرباح توزيعات التكاليف أكثر في الضرائب، في حين أن الضرائب على أرباح رأس المال أقل بكثير (هنا مصلحة الضرائب الأمريكية يوضح أفضل مكاسب رأس المال وهنا وول ستريت جورنال بشكل أفضل يفسر شراء الأسهم ظهورهم). هناك ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم حافز، وخيارات خطة شراء الأسهم الموظف، وغير القانونية (غير المؤهلين) خيارات الأسهم. خيارات الأسهم التحفيزية (الدفع مقابل الأداء) هي الأكثر شعبية وهي آخذة في الارتفاع (هنا وول ستريت جورنال بشكل أفضل). غالبا ما تكون خيارات الأسهم تمثل للرئيس التنفيذي (وغيرهم) حصة كبيرة من تعويضاتهم، لذلك عندما يقولون أنهم يبحثون عن المساهمين، وعادة ما يبحثون عن أنفسهم (وغيرها من المستثمرين المؤسسيين الكبار، الذين قد أيضا مشاركة مقاعدهم على كل (أعضاء مجلس الإدارة). خيارات خيارات الحوافز (إسو): يمنح صاحب العمل (مجلس إدارة الشركة) للموظف (عادة ما يكون ذلك في مجلس إدارة الشركة) خيار شراء الأسهم في شركة أصحاب العمل أو الشركات الأم أو التابعة ، بسعر محدد سلفا، ودعا سعر ممارسة أو سعر الإضراب. ويمكن شراء الأسهم بسعر الإضراب حالما يرتدي الخيار (بمعنى أنه يصبح متوفرا، بمعنى أن لهم الحق، وليس الالتزام، بشراء أو بيع الأسهم بسعر محدد على أساس أو سعر معين، قبل تاريخ محدد في المستقبل، وتحدد أسعار الإضراب في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات، ولكن عادة ما تكون الخيارات متاحة على مدى فترة من الزمن (عادة لمدة سنة واحدة على الأقل ولأن الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل تخضع للضريبة أقل) فإن الزيادة في قيمة الأسهم، توفر إسو للموظفين القدرة على شراء الأسهم في المستقبل بسعر الإغلاق السابق، وهذا الخصم في سعر شراء الأسهم يسمى انتشار (انظر أدناه) ويتم فرض ضريبة على إسو في بطريقتين، على الانتشار وعلى أي زيادة (أو نقصان) في قيمة الأسهم عند بيعها أو التخلص منها. ويتم فرض ضريبة على الدخل من الأيزو لضريبة الدخل العادية والضريبة الدنيا البديلة، ولكن لا تخضع للضريبة على الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. خيارات خطة الشراء (إسبس): من خلال إسب، يمكن للموظفين الاستثمار في أسهم الشركة بسعر مخفض. عند بيع الأسهم اشترى من خلال إسب، تنقسم عائداتك إلى ثلاث فئات، ولكل منها آثارها الضريبية الخاصة. هيريس كسر. عودة رأس المال. المبلغ الذي دفعته للأسهم، وهو غير خاضع للضريبة منذ كنت قد دفعت بالفعل ضريبة عندما كنت كسب المال. إيرادات التعويضات. الفرق بين المبلغ الذي دفعته للأسهم والقيمة السوقية لتلك الأسهم في تاريخ الشراء. وهذا يمثل الدخل الذي حصلته على الخصم إسب، ويتم فرض ضريبة على معدلات الضرائب العادية. مكاسب رأس المال . الفرق بين أساس تكلفة إسب والعائدات الخاصة بك من البيع. هذا يمثل الدخل الذي كسبته من خلال عقد على الأسهم. يتم فرض ضريبة على أرباح رأس المال بمعدلات ضريبة الأرباح الرأسمالية (20 مع وجود نظير 3.8 لأباما كير لتوسيع نطاق المعونة الطبية). كيف تقسم الأرباح بين دخل التعويض وكسب رأس المال يعتمد على ما إذا كان البيع هو تصرف مؤهل أو غير مؤهل. عادة، سوف تصرفات المؤهلة تحويل المزيد من الأرباح الخاصة بك إلى مكاسب رأس المال. (سوف تحتاج المحامي الضرائب إلى أزمة الأرقام إلى أفضل ميزة). خيارات الأسهم غير القانونية (غير المؤهلة): نوع من خيار الأسهم للموظفين وهو أقل فائدة لصاحب العمل من وجهة نظر ضريبية من خيار الأسهم الحافز (إسو)، ولكن هذا هو أقل تقييدا ​​وأسهل عموما لإنشاء وإدارة. وأهم الفرق هو أن ممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي لا تؤدي إلى عبء ضريبي. في حين أن ممارسة خيار المخزون غير المؤهل (باستثناء ظروف محددة جدا). في هذا السياق، من المتوقع أن يكون صافي الدخل التشغيلي في عام 2012 قد بلغ خسارة قدرها 1.7 مليار دولار من إيرادات دفتر ما قبل الضريبة في عام 2012. كيف كان ذلك ممكنا من خلال ممارسة موظفيه لمخزون غير مؤهل الخيارات، هذا هو how. quot والفيسبوك سوف تحصل في الواقع على 451 مليون الائتمان الضريبي لديك لتسليمها لهؤلاء المحامين الضرائب، وهذا هو السبب في قانون الضرائب هو أكثر من 70،000 صفحات طويلة. ولكن لا يزال هناك بعض الأشخاص الذين يحاولون إقناع لي بأن معظم الرؤساء التنفيذيين يدفعون معدلات الضرائب الهامشية الأعلى (وليس معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية الأدنى)، وأن الرؤساء التنفيذيين ينتقلون إلى أي شخص. لا تشمل أجور الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية، وضرائب البطالة الاتحادية (فوتا) تعويضات الأجور الناتجة عن ممارسة خيار شراء حافز أو بموجب خيار خطة شراء أسهم الموظفين، أو من أي تصرف في المخزون المكتسب من خلال ممارسة مثل هذا الخيار. لن تطبق مصلحة الضرائب هذه الضرائب على ممارسة خيار شراء الحوافز أو خيار خطة شراء أسهم الموظفين أو إلى التصرف في المخزون المكتسب من قبل هذه الممارسة. بالإضافة إلی ذلك، لا یقتضي حجب ضریبة الدخل الفیدرالیة علی الدخل الناتج عن التصرف غیر المؤھل في المخزون الذي تم الحصول علیھ عن طریق ممارسة خیار أسھم الحوافز أو بموجب خیار خطة شراء أسھم الموظفین أو علی دخل مساو لجزء الخصم من المخزون الذي حصلت علیھ ممارسة خيار خطة شراء أسهم الموظفين الناتجة عن أي تصرف في المخزون. لن تطبق مصلحة الضرائب ضريبة اقتطاع ضريبة الدخل الفدرالية عند التصرف في المخزون المكتسب من خلال ممارسة خيار خيار الحوافز أو خيار خطة شراء أسهم الموظفين. ومع ذلك، يجب على رب العمل أن يقدم تقريرا عن دخل جزء الخصم من الأسهم التي تم الحصول عليها عن طريق ممارسة خيار خطة شراء أسهم الموظفين عند التصرف في الأسهم، والفرق (بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت التمارين) عند التصرف غير المؤهل للمخزون المكتسب من خلال ممارسة خيار شراء حافز أو خيار خطة شراء أسهم الموظفين. يجب على صاحب العمل أن يبلغ عن القيمة السوقية العادلة للمخزون الذي يتلقاه عند ممارسة خيار غير قانوني على المبلغ المدفوع لخيار الأسهم (حتى قاعدة الأجر الاجتماعي). ولا يطلب من الموظف الذي ينقل اهتمامه بخيارات الأسهم غير القانونية إلى حادث الزوج السابق للزوج إلى الطلاق أن يدرج مبلغا في الدخل الإجمالي عند التحويل. ويتعين على الزوج السابق، بدلا من الموظف، أن يدرج مبلغا في الدخل الإجمالي عندما يمارس الزوج السابق خيارات الأسهم. مصادر مصلحة الضرائب. انظر الإيرادات الحكم 2002-22 وحكم الإيرادات 2004-60 للحصول على التفاصيل. يمكنك العثور على الإيرادات الحكم 2002-22 في صفحة 849 من نشرة الإيرادات الداخلية 2002-19 في irs. govpubirs-irbsirb02-19.pdf انظر الإيرادات الحكم 2004-60، 2004-24 I. R.B. 1051، متاح على irs. govirb2004-24IRBar13.html لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم للموظفين، راجع الأقسام 421 و 422 و 423 من قانون الإيرادات الداخلية واللوائح ذات الصلة. المصدر: إرس - irs. govpubirs-pdfp15b. pdf فوائد وقيمة خيارات الأسهم إنها حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية ما يجري في الشركة بدقة، وأن تكون قادرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار. وقد جادل النقاش حول كيفية المحاسبة عن خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي. بعد سنوات عديدة من التشكيك، ومجلس معايير المحاسبة المالية. أو فاسب، أصدر بيان المحاسبة المالية رقم 123 (R). والتي تدعو إلى فرض مصاريف إلزامية لخيارات الأسهم ابتداء من الربع المالي الأول للشركة بعد 15 يونيو 2005. (لمعرفة المزيد، انظر مخاطر الخيارات الخلفية، التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد لتعويض الأسهم). المستثمرون تحتاج إلى معرفة كيفية تحديد الشركات التي سوف تكون الأكثر تضررا - ليس فقط في شكل مراجعات الأرباح على المدى القصير، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا من خلال التغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض والآثار سيكون القرار على العديد من الشركات استراتيجيات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر فهم الأرباح الموالية.) تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة هو عقود من العمر. في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة (أب) الرأي رقم 25 الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة. وبموجب أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات أن تصدر خيارات الأسهم في السوق دون تسجيل أي مصروفات على بيانات دخلها. حيث اعتبرت الخيارات عدم وجود قيمة جوهرية أولية. (وفي هذه الحالة، تعرف القيمة الجوهرية بالفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي يكون وقت منحه متساويا). لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك. سريع إلى الأمام لعام 1993 القسم 162m من قانون الإيرادات الداخلية هو مكتوب ويحد فعليا التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى 1 مليون في السنة. عند هذه النقطة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في الإقلاع. وبالتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. في وقت قريب جدا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن رتبة والموظفين الموظفين كذلك. وكان الخيار الأسهم قد ذهب من التنفيذي التنفيذي الغرفة الخلفية لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لم تمانع في الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة من فرصة (في جوهرها، وتذاكر اليانصيب) بدلا من ذلك من النقد اضافية تأتي يوم الدفع. ولكن بفضل سوق الأسهم المزدهر. بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب. وقد وفر ذلك ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة ذات الجيوب الضحلة، التي يمكنها توفير أموالها وبساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أنها لم تسجل فلسا واحدا من الصفقة كمصروف. ويفترض وارن بوفيه على حالة الشؤون في خطاب عام 1998 إلى المساهمين: على الرغم من الخيارات، إذا كان منظم بشكل صحيح، يمكن أن يكون وسيلة مناسبة، وحتى مثالية لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيع المكافآت ، غير فعالة كمحفز وباهظة الثمن للمساهمين. في وقت التقييم على الرغم من وجود المدى الجيد، واليانصيب انتهت في نهاية المطاف - وفجأة. وقد انفجرت الفقاعة التي تغذيها التكنولوجيا في سوق الأوراق المالية، وأصبحت الملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة لا قيمة لها، أو تحت الماء. هيمنت فضائح الشركات على وسائل الإعلام، حيث أن الجشع الساحق ينظر إلى شركات مثل إنرون. عززت وورلدكوم وتايكو الحاجة إلى المستثمرين والهيئات التنظيمية لاستعادة السيطرة على المحاسبة وتقديم التقارير المناسبة. (لقراءة المزيد عن هذه الأحداث، انظر أكبر احتيال المخزون في كل العصور.) ومن المؤكد أن أكثر من في فاسب، الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة، لم ينسوا أن خيارات الأسهم هي نفقات مع تكاليف حقيقية ل كل من الشركات والمساهمين. ما ھي التکالیف إن التکالیف التي یمکن أن تطرحھا خیارات الأسھم علی المساھمین ھي مسألة جدیدة. وفقا ل فاسب، لا توجد طريقة محددة لتقييم منح الخيارات يضطر على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد أفضل طريقة. خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها اختلافات رئيسية عن تلك التي تباع في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على نقل (فقط الموظف يمكن استخدامها من أي وقت مضى). في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي طريقة التقييم، طالما أنها تتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل الأساليب الأكثر شيوعا، مثل بلاك سكولز وحدين. المتغيرات الرئيسية هي: معدل العائد الخالي من المخاطر (عادة ما يتم استخدام معدل فاتورة T ثلاثة أو ستة أشهر هنا). معدل توزيعات األرباح المتوقعة لألمن) الشركة (. التقلب الضمني أو المتوقع في الأمان الأساسي خلال مدة الخيار. سعر ممارسة الخيار. المدة أو المدة المتوقعة للخيار. ويسمح للشركات باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات. ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات القائمة، وخاصة افتراضات التقلب. لأن كل من الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير مع مرور الوقت. ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت، تعديل أو القضاء على برامج خيارات الأسهم الحالية تماما. وفي مواجهة احتمال إدراج التكاليف المقدرة وقت منحها، اختارت العديد من الشركات تغييرها بسرعة. النظر في الإحصاءات التالية: انخفضت منح خيارات الأسهم التي قدمتها شركة سامب 500 من 7.1 مليار في عام 2001 إلى 4 مليارات فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40 في غضون ثلاث سنوات فقط. ويوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه. والمادة 50 عبارة عن بند للتفاوض والتسوية في معاهدة الاتحاد الأوروبي يحدد الخطوات التي يتعين اتخاذها لأي بلد. عرض أولي على شركة مفلسة أصول من مشتر مهتم تختاره الشركة المفلسة. من مجموعة من مقدمي العروض. بيتا هو مقياس لتقلبات أو مخاطر منهجية لأمن أو محفظة بالمقارنة مع السوق ككل. نوع من الضرائب المفروضة على الأرباح الرأسمالية التي يتكبدها الأفراد والشركات. أرباح رأس المال هي الأرباح التي المستثمر. أمر لشراء ضمان بسعر أو أقل من سعر محدد. يسمح أمر حد الشراء للمتداولين والمستثمرين بتحديده. قاعدة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تسمح بسحب الأموال بدون رسوم من حساب حساب الاستجابة العاجلة. القاعدة تتطلب الضغط: خطط الحوافز: خيارات الأسهم الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيارات الأسهم حافز (إسو) التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم اشترى مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح خفية التخفيف من الملكية مبالغة في الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء. متى تفعل خيارات الأسهم أفضل مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم كم مخزون الشركة تكون على استعداد لبيع. من سيتلقى الخيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة المنفعة أو مجرد حافز. وصلات الويب على خيارات الأسهم